معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

العمل على تنفيذ الخطة السنوية للتوظيف بعد اعتمادها من الادارة العليا وبالرجوع للمدير المباشر وحسب الجدول الزمني.
إعداد الهياكل التنظيمية (الهيكل العام) للشركة و(الهياكل الفرعية) للإدارات حسب التراتبية الإدارية وبالرجوع للمدير المباشر.
نشر إعلانات التوظيف للشواغر في الأقنية والوسائل المتفق عليها مع المدير المباشر
استلام وتصنيف وفرز السير الذاتية وفق الاجراءات المتبعة وحفظ كافة البيانات الكترونيا .
مراجعة قوائم الأشخاص المرشحين للمقابلة وتحديد الأولوية وفق احتياجات العمل المطلوبة وإعداد قوائم بالمرشحين للمقابلات وفق مطابقتهم لشروط التوصيف الوظيفي للتواصل معهم.
إجراء الاتصالات لتحديد مواعيد المقابلات الأولية والفنية اللازمة بعد مراجعة المدير المباشر والتنسيق مع مدراء الإدارات وإجراء المقابلات وتثبيت نتائج المقابلات ضمن الأرشيف المخصص .
إعداد قرارات التعيين للموافق عليهم إدارياً وفنياً تخصصياً ووفق سلم الأجور والراتب المعتمد بالرجوع للمدير المباشر.
إعداد التوصيفات الوظيفية للمناصب الجديدة ومتابعة تحديث التوصيفات الوظيفية المعتمدة وفق المهام والمسميات الجديدة حسب الأسلوب المتبع.
تنفيذ برامج التدريب ودوراتها التدريبية وفق الخطط الزمنية وقياس رأي المتدربين وقياس أثر التدريب وفق النماذج المعتمدة.
إجراء تقييم الأداء السنوي وفق الجدول الزمني والنماذج المعتمدة وإحصاء الدرجات والمستويات ومتابعة الإجراءات المترتبة على الأداء بمستوياته بالرجوع للمدير المباشر.
قياس رضا الموظفين وفق النماذج المعتمدة والجدول الزمني وفرز النتائج ورفعها للمدير المباشر.
إعداد قرارات الترقية الوظيفية بناء على حاجات الخطط العددية وتقييم الأداء وحسب الطلب من المدير المباشر.
تقديم الاقتراحات والأفكار التي من شأنها تطوير العمل للمدير المباشر.
إعداد التقارير المطلوبة وفق برامجها الزمنية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس

العودة إلى الوظائف

معاينة

الراتب

—

مكان ونوع العمل

في الموقع / دوام كامل

الخبرة

2 سنة

حالة الوظيفة

وظيفة نشطة

عن هذا الدور

العمل على تنفيذ الخطة السنوية للتوظيف بعد اعتمادها من الادارة العليا وبالرجوع للمدير المباشر وحسب الجدول الزمني.
إعداد الهياكل التنظيمية (الهيكل العام) للشركة و(الهياكل الفرعية) للإدارات حسب التراتبية الإدارية وبالرجوع للمدير المباشر.
نشر إعلانات التوظيف للشواغر في الأقنية والوسائل المتفق عليها مع المدير المباشر
استلام وتصنيف وفرز السير الذاتية وفق الاجراءات المتبعة وحفظ كافة البيانات الكترونيا .
مراجعة قوائم الأشخاص المرشحين للمقابلة وتحديد الأولوية وفق احتياجات العمل المطلوبة وإعداد قوائم بالمرشحين للمقابلات وفق مطابقتهم لشروط التوصيف الوظيفي للتواصل معهم.
إجراء الاتصالات لتحديد مواعيد المقابلات الأولية والفنية اللازمة بعد مراجعة المدير المباشر والتنسيق مع مدراء الإدارات وإجراء المقابلات وتثبيت نتائج المقابلات ضمن الأرشيف المخصص .
إعداد قرارات التعيين للموافق عليهم إدارياً وفنياً تخصصياً ووفق سلم الأجور والراتب المعتمد بالرجوع للمدير المباشر.
إعداد التوصيفات الوظيفية للمناصب الجديدة ومتابعة تحديث التوصيفات الوظيفية المعتمدة وفق المهام والمسميات الجديدة حسب الأسلوب المتبع.
تنفيذ برامج التدريب ودوراتها التدريبية وفق الخطط الزمنية وقياس رأي المتدربين وقياس أثر التدريب وفق النماذج المعتمدة.
إجراء تقييم الأداء السنوي وفق الجدول الزمني والنماذج المعتمدة وإحصاء الدرجات والمستويات ومتابعة الإجراءات المترتبة على الأداء بمستوياته بالرجوع للمدير المباشر.
قياس رضا الموظفين وفق النماذج المعتمدة والجدول الزمني وفرز النتائج ورفعها للمدير المباشر.
إعداد قرارات الترقية الوظيفية بناء على حاجات الخطط العددية وتقييم الأداء وحسب الطلب من المدير المباشر.
تقديم الاقتراحات والأفكار التي من شأنها تطوير العمل للمدير المباشر.
إعداد التقارير المطلوبة وفق برامجها الزمنية.

مهارات مهمة لهذه الفرصة

UX/UI Design Fundamentals
Art Studio learnings
24 دروس
Advanced Prototyping Techniques
Interactive Media Workshop
15 دروس
User Research Methods
Market Insights Program
20 دروس
Design Systems and Frameworks
Collaboration Hub
30 دروس